Möchte man Chancengleichheit ermöglichen, kann man sich in einem ersten Schritt der Unterschiede und Gemeinsamkeiten bewusst werden. Für eine übersichtliche Darstellung dieser Unterschiede und Gemeinsamkeiten eignet sich die Vorstellung von Vielfaltsdimensionen, die auf das Modell der Four Layers of Diversity von Gardenswartz und Rowe zurückzuführen sind.
Im Zentrum steht hier die individuelle Persönlichkeit eines Menschen. Im Inneren finden sich Merkmale der Person, die kaum veränderbar sind und dabei den größten Einfluss auf Ein- und Ausgrenzung in unserer Gesellschaft haben. Je weiter eine Eigenschaft vom Kern des Modells entfernt ist, desto veränderbarer ist sie.
